不续签劳动合同 提前通知

针对您提出的问题，如果用人单位未提前通知不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，法律并未要求用人单位必须提前通知。因此，用人单位未提前通知并不构成违法。但需注意，若因用人单位的原因导致劳动合同无法履行或劳动者无法胜任工作而解除合同，则需依据第二十六条提前三十日通知，否则可能需承担相应法律责任。
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从法律角度看，用人单位不续签劳动合同时应注意：确保劳动合同期满或约定的终止条件确实出现；若需因劳动者原因解除合同，需确保符合第二十六条规定的情形；提前通知（如需）时，应采用书面形式并保留送达证据；办理劳动合同终止或解除的相关手续，确保合规性。
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对于用人单位不续签劳动合同的操作，若因劳动合同期满或约定条件出现而终止，无需提前通知；若因劳动者无法胜任工作或合同无法履行需解除合同，则需依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并办理相关解除手续。