试用期被辞退赔偿金是多少

试用期被辞退赔偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，若协商一致解除，按工作年限每满一年支付一月工资；若单位无故辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响个人经济与生活。
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试用期辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 若协商一致，按工作年限计算补偿金；2. 若单位无故辞退，先尝试协商，要求双倍赔偿；3. 协商不成，收集证据，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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试用期被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。双方可先尝试协商解决，达成一致后签订协议；若协商无果，劳动者可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。