月休四天26天工资多少

月休四天26天工资需根据月薪及出勤天数计算。分析说明：在法律上，员工的工资计算通常基于月薪和出勤天数。如果月薪是固定的，且月休四天为正常休假，那么26天的工资应为月薪除以当月总天数（通常按30天或实际天数计算，但需排除法定节假日），再乘以实际出勤的26天。注意，具体计算方式可能因公司规定或劳动合同而异。提醒：如果工资计算出现严重偏差，如远低于或高于预期，可能表明公司存在违法克扣或超发工资的情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **与公司沟通**：首先，查看劳动合同中关于工资计算的条款，明确月薪和出勤天数的计算方式。然后，与公司人力资源部门沟通，提出自己的疑问和计算方式，寻求合理解释。2. **收集证据**：若沟通无果，开始收集相关证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、出勤记录等，以备后续投诉使用。3. **向劳动监察部门投诉**：携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门投诉。在投诉时，详细陈述问题，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。4. **法律途径**：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，且成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式和标准；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑向劳动监察部门投诉。投诉前，最好收集好相关证据，如工资条、劳动合同等。