想了解，员工在上班时受伤了劳动法有什么保护

员工上班受伤属工伤，受《劳动法》保护。依据《工伤保险条例》，工伤由劳动行政部门认定，确保员工权益。未及时认定工伤，可能影响员工获得医疗救治、经济补偿等权益，甚至面临长期生活困境。
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员工上班受伤，处理方式如下：
1. 立即就医并报告单位，保留医疗证明。
2. 向劳动行政部门申请工伤认定，准备相关材料。
3. 根据认定结果，与单位协商赔偿；若单位不配合，则申请劳动仲裁。
4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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处理员工上班受伤问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。应先进行工伤认定，再与单位沟通赔偿；若协商无果，可通过劳动仲裁维权。选择方式时，需考虑效率与公正性，确保员工权益得到保障。