不来上班怎么说

不上班需先请假或辞职，否则属旷工。依据《劳动合同法》，无故旷工可能违反公司规定，面临处罚甚至解雇。《劳动合同法》规定，员工应遵守公司规章制度，旷工严重可解除合同。不及时处理，可能影响职业声誉及未来就业。
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不上班需处理。具体操作：1. 立即与老板沟通，说明情况并请假或提出辞职；2. 若老板不同意辞职且拒付工资，收集工作证据；3. 投诉至劳动监察部门，或拨打12333欠薪专线，提供证据并主张权益。
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常见处理方式为请假、辞职或投诉。若需紧急离职，应先与老板沟通并请假或辞职；若老板拒付工资，可选择投诉劳动监察部门。根据具体情况选择合适方式，确保自身权益不受损害。