但单位不办理退休手续，如何解决？

单位不办理退休手续，可先与单位沟通，无果后可申请劳动仲裁。分析：达到退休年龄是劳动者依法享受养老保险待遇的前提，单位应及时办理退休手续。若单位拒绝，可能侵犯了劳动者的合法权益。提醒：若单位长时间拖延不办，导致劳动者无法享受养老保险待遇，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对单位不办理退休手续的问题，劳动者主要有以下几种处理方式：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择方式时，应考虑处理效率、成本及个人实际情况。一般来说，协商是最快捷的方式，但若无果，则需考虑采取更正式的法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商：与单位人事或管理层沟通，明确表达退休意愿，要求单位尽快办理退休手续。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如退休证明、劳动合同等，要求监察部门介入调查。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，劳动者应根据实际情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。