急辞工扣500元合法吗

急辞工扣500元不一定合法。依据《劳动法》，若急辞职未给单位造成损失，单位无权扣工资。造成损失则需承担赔偿，扣500元可能合理。不及时处理可能导致劳动争议或违法扣款。
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急辞工扣工资处理方式需视情况而定。若未造成损失，可拒绝扣款；若造成损失，需协商赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合理。
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急辞工扣工资需分情况。操作如下：1. 若未给单位造成损失，拒绝扣款，并保留证据；2. 若造成损失，与单位协商赔偿，明确责任；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁，维护权益。