劳动者主动离职,用人单位是否支付补偿金

劳动者主动离职，单位是否支付补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位存在未及时支付工资或未缴社保等情形，劳动者可要求补偿；反之，则不可。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者主动离职，处理方式依原因而异。若因单位违法，如欠薪、未缴社保，可要求补偿；若为个人原因，则无法律依据要求补偿。选择处理方式时，需根据离职原因判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者主动离职，处理分情况。1. 若因单位未及时支付工资或未缴社保，应先与单位协商，协商无果可提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。2. 若为个人原因离职，如职业规划、家庭因素等，则无需也不能要求单位支付补偿，直接办理离职手续即可。