病假工资按21.75天算不一定正常，需看具体计算方式及结果是否合法。根据《劳动法》相关规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，若按21.75天算得的病假工资低于此标准，则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资需依法计算。具体操作：1. 确定计算基数，通常为劳动者正常工资；2. 按月计薪天数21.75天计算日工资；3. 根据病假天数和计算系数得出病假工资；4. 确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%；5. 如遇特殊情况或争议，及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理方式需根据法律规定和实际情况确定。常见处理方式为按法律规定计算病假工资，并确保不低于最低工资标准的80%。若存在争议，可选择与劳动者协商或咨询专业律师，根据具体情况选择合适的处理方式。
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