关于女职工45岁后工勤转专技，是否可以在55岁办理退休？

女职工45岁后工勤转专技，55岁能否退休需视具体情况。分析：女职工退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、工作年限、单位规定及国家政策等。工勤岗位转为专技岗位后，其退休年龄可能因岗位变更而有所调整，但并非绝对。需参照当地社保政策及单位规定，判断是否符合55岁退休的条件。提醒：若单位拒绝按55岁办理退休，或社保部门对退休条件有异议，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休年龄问题可通过以下方式处理：1.查询当地社保政策，了解女职工退休年龄的具体规定；2.咨询单位人事部门，了解单位对女职工退休年龄的内部规定；3.如遇争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对政策了解不足，可先查询政策；若单位规定与政策不符，可咨询人事部门；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.查询社保政策：登录当地社保局官网，查阅女职工退休年龄的相关规定，或咨询社保窗口工作人员。2.咨询单位人事：向单位人事部门了解女职工退休年龄的内部规定，以及工勤转专技后退休年龄的调整情况。3.申请劳动仲裁：如单位拒绝按政策规定办理退休，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料。4.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如岗位变更通知、工作年限证明等，以备不时之需。