续签劳动合同日期写错可更正。写错日期后，应及时与用人单位沟通更正，避免影响合同效力。《劳动合同法》规定，劳动合同到期应续签，逾期未签需付双倍工资，体现了合同日期的重要性。错误日期若导致合同被视为未续签，可能面临支付双倍工资的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日期写错常见处理为更正并重新签订。发现错误后，应立即与用人单位协商，更正日期后重新签订劳动合同，确保合同的有效性。如用人单位拒绝更正，可考虑通过法律途径维护自身权益，确保合同续签的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日期写错需更正重签。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，说明情况，请求更正日期并重签；2. 如用人单位不配合，保存好相关证据，考虑向劳动仲裁部门投诉；3. 在更正前，确保工作不受影响，继续履行原合同职责，避免被认定为未续签。
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