补休工资的计算需依据劳动法规定，具体为：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。依据《劳动法》，未正确计算可能导致员工权益受损，企业需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理补休工资问题，常见方式包括与雇主协商、参考劳动法规定自行计算或寻求劳动仲裁。建议首先尝试与雇主沟通协商，无法达成一致时再依据《劳动法》自行计算，仍存争议可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补休工资计算方式如下：首先确认月工资薪，然后除以21.75得日工资，再乘以实际出勤天数比例。不同出勤情况需相应调整计算公式，如涉及加班、请假等。
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