被厂里以自动离职处理，这符合劳动法规吗？

一天半没去上班被按自动离职处理，需具体分析。依据《劳动法》，自动离职指旷工或无故离职，企业可按规定处理。若未履行请假手续，可能构成旷工，严重影响职业声誉及后续就业。
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一天半未上班被离职处理，应对如下：1.立即与厂方联系，说明情况，尝试协商解决，避免误解。2.若协商不成，收集证据，如出勤记录、沟通记录等，准备申诉。3.向当地劳动仲裁委员会提起申诉，依据《劳动法》维权。4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理方式有协商、申诉或诉讼。应先与厂方沟通，了解离职原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。