辞职后用人单位不给劳动合同

您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资补偿，特别是在单位工作不超过一年的情况下，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的劳动者权益，若用人单位拒绝提供劳动合同并因此产生纠纷，您可以先到劳动监察大队举报投诉，再提起劳动仲裁。
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除了要求经济补偿，您还可以通过以下途径维护权益：1.向劳动监察大队举报投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理；2.若劳动监察未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及相应的权益；3.若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式准备证据以证明劳动关系：1.收集工资支付记录、银行流水等，证明用人单位向您支付劳动报酬；2.保存工作证、工作服、门禁卡等物品，证明您在用人单位的工作身份；3.收集同事证言、工作群聊记录等，证明您的工作内容及与用人单位的隶属关系；4.若存在电子合同或邮件往来，也应妥善保存，作为劳动关系存在的直接证据。