单位在医疗期过后不能随意辞退变成植物人的员工。根据《劳动法》等相关规定，员工患病在医疗期内，单位不得辞退。若医疗期后员工仍无法工作，单位需按法律规定处理，否则可能构成违法辞退，需承担法律责任。严重情况下，不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依法处理员工变成植物人的情况，处理方式包括续签合同、调整岗位或协商解除。选择处理方式时，需考虑员工医疗情况、单位实际情况及法律法规要求。若员工无法继续工作，可协商解除并给予合理补偿，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意辞退。处理方式具体操作如下：1. 若员工医疗期未满，单位应继续履行劳动合同，不得辞退；2. 医疗期满后，若员工仍无法工作，单位可与员工或家属协商调整岗位或工作内容；3. 若双方无法达成一致，单位可考虑协商解除劳动合同，但需按法律规定给予经济补偿；4. 在整个过程中，单位应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。
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