您进一步询问的是关于老板拖欠工伤赔偿是否能要求额外赔偿的问题。根据解答内容中的分析，若老板未履行工伤赔偿义务，您不仅有权要求应得的赔偿，还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位因未签订书面劳动合同而每月支付二倍的工资，作为对其违法行为的惩罚性赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护力度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您在不同情况下如何维护权益的问题，具体操作如下：1.若未签订劳动合同且老板拖欠赔偿，先收集工作证据，如工时记录、同事证言等，然后向劳动行政部门投诉，要求双倍工资及工伤赔偿；2.若已签订劳动合同但老板不履行赔偿，直接依据合同条款，通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求强制执行工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先收集所有与工作及工伤相关的证据，包括医疗证明、工时记录等。然后，向当地的劳动行政部门提交投诉，明确指出老板未履行工伤赔偿义务及未签订劳动合同的违法行为。同时，可咨询专业律师，了解详细的法律程序和可能的赔偿额度，必要时通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
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