辞职后去了另一家公司被解雇，我能否申领失业救济金？

能否申领失业救济金需视具体情况而定。分析：失业救济金的申领通常要求申请人满足一定条件，如非自愿离职、已进行失业登记、有求职意愿等。从法律角度看，如果你在辞职后迅速入职新公司且被解雇非因个人原因（如公司裁员、经营不善等），可能符合申领条件。但若是因个人原因（如严重违反公司规定）被解雇，则可能不符合条件。提醒：若你已被解雇一段时间且未收到失业救济金，或被告知不符合申领条件，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，需详细了解当地失业救济金的申领政策、条件及流程。2.**准备材料**：准备必要的申请材料，包括但不限于解雇证明、身份证明、社保缴纳记录等。3.**提交申请**：携带准备好的材料前往当地劳动就业部门提交失业登记及救济金申领申请。4.**等待审核**：提交申请后，耐心等待审核结果。期间，如有需要补充材料或进行面谈，应积极配合。5.**领取救济金**：审核通过后，按照相关规定领取失业救济金。同时，需遵守相关规定，如有求职意愿、参加职业培训等。若因个人原因被解雇（如严重违规），则可能无法申领失业救济金。此时，应寻求其他途径解决经济问题，如申请其他社会保障福利、寻找新工作等。
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处理方式：从法律角度，申领失业救济金通常涉及以下步骤：首先，需向当地劳动就业部门提交失业登记申请；其次，准备并提交相关证明材料，如解雇证明、身份证明等；最后，等待审核结果。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、申请流程的繁简程度以及时间成本。若对流程不熟悉或材料准备有困难，可考虑寻求法律援助或咨询专业人士。