公司单方面违法解除合同，除了赔偿底薪，超出的每月固定加班费能要到赔偿吗?

公司单方面违法解除合同，超出的每月固定加班费也能要求赔偿。依据《劳动合同法》，企业单方面解除合同需支付经济补偿金，包括底薪及加班费，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司违法解除合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、加班记录等；2. 尝试与公司协商，要求支付包括加班费在内的经济补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司单方面违法解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。